8月16日，据澎湃新闻报道，有网友反映其向喜茶一门店应聘遭到拒绝，对方给出的理由是该门店仅招18—25岁员工，而网友年龄为28岁。此事一经报道立即引发广泛关注，该新闻的评论区中有人对涉事企业表示愤怒，有人强烈谴责，但更不容忽视与值得深思的是不少人的担忧：25岁都不招了，那35岁和45岁的人怎么办?

　　实际上，企业招聘年龄歧视问题已经频见热搜与社交媒体。在此之前，就有过“26岁女生应聘瑞幸被嫌弃年纪大”“23岁找工作因年龄大被HR拒绝了”等。在一些社交媒体平台上，不少网友也分享出自己求职过程中因年龄而被“嫌弃”的经历：“25岁找工作被嫌弃年纪大”“97年的找工作已经被嫌弃了吗?”……

　　不可否认，的确存在一些工种劳动强度较大，用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”，且不论如此“现实考虑”本身的歧视与违法问题，可是像喜茶门店里的相关招聘岗位也有现实考虑吗?涉及的劳动强度也太大吗?难道一位28岁的员工会承受不了吗?答案显然是否定的。

　　不看能力是否符合，不看经验是否丰富，只盯着年龄数字一刀切的招聘原则，不仅体现出用人单位的偏见，而且不利于企业自身的长期发展。对企业而言，将年龄作为招聘的硬性乃至绝对标准，一方面限制了自身用人范围，不仅一定程度上增加招聘成本，而且不利于员工队伍的长期稳定建设;另一方面，如此傲慢苛刻的用人原则也破坏了企业在消费者心中的形象，在对涉事企业的谴责声中，已然出现一些抵制相关企业产品的声音。一家不在产品上下功夫、缺乏社会责任感的企业，难以赢得消费者的信任，更无法立足于市场。

　　只招18—25岁的员工，如此年龄歧视不仅不利于营造良好就业求职环境，更涉嫌侵害劳动者权益，违反相关法律。根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

　　年纪轻轻就被嫌弃“年纪太大”的矛盾现象，让不少劳动者感到愤怒，但不能止于愤怒，更要深刻反思问题现象成因，揭露问题可能导致的不良后果，寻求解决问题的方法。

　　反对招聘年龄歧视，营造良好的就业求职环境，需要多方共同努力，需要呼吁多方共同行动。对于用人单位而言，应及时转变观点，充分认识到社会劳动力人口的发展变化，尊重劳动者合法权益，毕竟企业产品的消费者也是劳动者，不尊重劳动者的企业不会得到消费者的拥护。相关政府部门也应加强监管，严格执法，坚决防止此类侵害劳动者权益事件发生。此外，广大劳动者不能保持沉默，更不应止于愤怒，应该用合法的途径维护自身权利。

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