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标题:裁掉35岁员工?破解此现象需多方齐发力
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发布时间:
2023-05-26 11:37:58
文章摘要:
如何破解职场“35岁现象”?首先,相关用人单位需改变思维模式,认清劳动力的年龄价值,适时进行调整。建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道,让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的舞台,同时,完善员工培训机制,实施定期培训制度,为其拓展更广阔的职场空间。其次,相关政府机构要营造宽松的用人环境,去除对年龄的限制条件,建设大龄劳动者友好社会。对个人而言,要不断丰富自身知识体系、优化能力结构、提升竞争优势。唯有这般,才能形成“人尽其才,才尽其用”的良好职场生态。