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标题:笔试倒数面试第一,招聘公平不能只靠“事后核查”
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发布时间:
2025-07-07 13:42:46
文章摘要:
公众的愤怒,本质上是对“双重标准”的质疑。当普通求职者为一张入场券拼尽全力时,“内部人士”却能通过非显性的优势轻松突围,这种不公平感会直接冲击社会对公平的信仰。招聘公平是社会公平的微缩景观。当“关系”不再凌驾于规则之上,当“程序”真正成为不可逾越的红线,公众才能对“努力改变命运”保持信心。