究竟什么干部能够被破格提拔?今天小编和大家一起梳理下，党政领导干部破格提拔的条件和情形。

　　一、条例适用范围

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员;上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。

　　选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。

　　上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。

　　二、可以破格提拔

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条：

　　党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

　　三、破格提拔条件

　　破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：

　　在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;

　　在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;

　　在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　　四、破格提拔情形

　　因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：

　　领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;

　　专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;

　　艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

　　五、破格提拔要求

　　破格提拔干部必须从严掌握。

　　不得突破《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。

　　六、不得破格提拔

　　任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

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