据《财经》报道，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有薪酬的30%左右，建立期权激励机制。如此一来，未来通胀预期下行，股市上升。

　　工资涨跌具有传导性，大型企业高管大幅降薪，普通员工加薪的可能性微乎其微。工资与通胀有直接关系。央企如果大规模降薪，却没有对央企造成巨大冲击，意味着市场上实际存在较高的失业率，或者在央企内部存在大量隐性失业，表现为人浮于事的低效率，因此降薪反而有利于央企结构重组。

　　两位诺贝尔经济学奖得主的新著《动物精神》对自然失业率持保留态度，用一些实地挑选的变量，模拟了通胀率从0上升到2%时对失业的影响。在作为比较基准的一个模拟中，通货膨胀率从2%永久性地下降为0，会使失业率永久性地提高1.5%。在我们的基准模拟中，通胀率为0时的实际工资比通胀率为2%时的实际工资高0.75%。其他计算方法也能得出类似结论。结论很明确，不能一味追求低通胀，工资有粘着性，存在向下刚性。

　　成熟市场经济国家确实如此，降薪会减少消费降低通胀。但中国不同，此次降薪拿央企高管开刀，影响的是特定的高消费行业，对民营企业劳动力等不会产生太大影响，中国企业近年来迅猛的加薪潮与人力成本上升潮不会因此被扑灭。高收入群体消费到一定程度后，对消费拉动能力递减，或者到国外追逐更高的名品消费，经济学称为“边际消费倾向递减”。中国高收入群体收入再高，在国内消费的意愿也不会因此上升，对解决中国制造业产能过剩不会有太大贡献。中等收入人群大规模兴起，通胀预期下行，人们不再因为莫名的恐慌大规模存钱，对于拉动消费是最有力的。

　　中国人消费低，主因是工资低赶不上通胀的预期，由于高通胀点燃未来保障不足的恐慌之火。央企高管降薪，有利于降低通胀预期，一些人会因此减少存款用于消费。缩小极端的贫富差距、培育中等收入人群、恢复通胀理性预期避免居民恐慌性大存款，对提高消费有利。

　　如果以期权长期兑现方式激励央企高管，有助股市升温。目前央企高管的持股方式，无助于股市上升。同花顺iFind数据显示：2013年347家央企中 “董监高”团队持股的有208家，占比59.9%，以最新股价计算，208家公司“董监高”团队持股总市值达到646亿元。347家公司中有52家公司董事长持有上市公司股份，在347家央企中占比近14.9%，持股总市值35.33亿元，人均持有市值达到6794万元，为2013年董事长人均薪酬82.77万元的82倍。有些公司与长期业绩结合，但多数企业缺乏正确的激励机制，在短期内兑现使高管行为短期化，只要炒作概念而非提升长期业绩，高管就能以高价兑现收益，甚至用隐蔽的内幕交易违法变相套现。

　　好的企业家不怕行业周期考验，央企高管期权兑现，必须经历一个行业下行周期，证明高管具备抗周期下行能力。央企经严格审计，证明没有做假账，高管不存在法律、品德瑕疵，此时允许高管兑现期权，那么央企高管就会成为长期持股者中的一员，想方设法提升公司的长期业绩。

　　对真正有能力的高管而言，短期薪酬下降，可以通过业绩增长后的期权激励得到弥补。这对于诚信的有能力的央企高管是个福音，对于指望在央企短期发财的尸位素餐者，是毁灭性打击。这正是市场所期盼的效率与公平。

声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除 025-84707368。