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标题：“青春养老人”，比“抢聘”更重要的是“留住”
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发布时间：
2024-09-25 14:08:15
文章摘要：
要解决养老行业的人才留存问题，提升行业吸引力，虽然改善薪酬水平和福利待遇是最直接的手段，但提供清晰的职业发展路径，通过完善员工晋升机制和提供培训、发展机会等，让从业者看到行业的前景和希望是更为重要也更长效的制度性举措，才能真正激发人才的信心与活力。
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