目前，继“躺平式干部”“侧卧式干部”在网上引起热议以后。笔者发现引起干部“躺平式”和“侧卧式”的原因是多方面的：有体制机制执行不畅、领导选人、用人不力、干部自身要求不严、单位整体风气不正等多种原因造成的，但无论以上哪种原因，总掺杂着“秦桧式干部”的助燃。何谓“秦桧式干部”呢，主要有以下三点：

　　一、“以向领导打小报告为生”的干部。紧紧抓住接触领导的点滴机会，打着汇报工作的幌子，在正常汇报完工作后以拉家常的方式向领导进行蜻蜻沾水式灌输，这种干部察颜观色的能力极强，能瞬息发现领导对此事的好恶立刻切换话题，如果领导对此事感兴趣，他就会滔滔不绝下去。凡是这种人都很少上班时间去汇报，多半是打听好领导心情舒畅或者下班以后，以加班的名义去接触领导，让领导感觉该同志对工作认真负责，以事业为重，慢慢产生好感，放松警惕。殊不知正中此人下怀，在领导对其产生好感以后，自然话匣子打开，此时就达到了该同志向领导打小报告的黄金时机，领导如果定力不足，首先就会戴着有色眼镜去对待一件事情或者一个人，同时还会错误的把该同志视为心腹，长此以往，单位歪风盛行，对单位建设造成极大影响。

　　二、“自身具有较强的虚荣心和紧迫感”的干部。“秦桧式干部”的最大特点就是具有虚荣心和在单位干事创业的紧迫感不强和能力不足。总想在单位高人一等，但又苦于自身能力不足，担心在领导面前失宠。仔细观察，凡是这种干部，均喜欢在众人面前显示他与领导之间的亲密关系，谈吐间不断向单位同事和下属施放领导对自己的信任，让同事对其产生恐惧感的同时在领导与群众之间构筑了一条隔离墙。尤其如果一个单位主管人事和办公室这些与领导接触紧密的中层，出现这种人员，将对单位长远建设是致命的。现在很多单位领导习惯于听汇报，正好给这种“秦桧式”干部提供了滋生的土壤，更有甚于这种干部嚣张到代替领导指导工作，对外声称是传达领导的意思。

　　三、“世界观、人生观、价值观失衡”的干部。调查发现，凡是这种干部多半三观出现了严重问题，有的是家庭变故、有的是婚姻失意、有的是同事关系紧张、有的是虚荣心极强、存在感极高等多种原因。这种干部多半忍耐力极强，为达到个人目的，不择手段。为了达到目的千方百计给领导送礼，挖空心思打听领导的喜好，深挖领导及亲属的朋友圈，更甚者自愿拿自己的人格来讨好领导，表面一套，背后一套，严重的丧失了做为一名共产党员和干部的基本身份和尊严，为达到个人目的，不择一切手段，时间长了，不但影响了单位的发展，也在同事中造成了极坏的影响。

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