据《工人日报》5月27日报道，自今年3月起，山东省集中撤销640个不合格工会驿站，同步调配流动驿站巡回补位。新闻一出，引发网友广泛关注和热议。

　　工会驿站本是服务户外劳动者的暖心工程，是“冷可取暖、热可纳凉”的温情地标。但近年来，部分驿站因管理不善，无法让户外劳动者便捷地走进去、享服务，逐渐成了只可远观的“花架子”。例如，2024年9月，山东聊城某工会驿站安装密码锁，导致劳动者无法进入，多名户外劳动者大热天躺马路休息，寒了大家的心。

　　我们看到，此次山东省工会果断撤销640个“僵尸驿站”，这场“撤站潮”并非简单做减法，而是通过动态管理机制挤掉服务“水分”，重塑民生工程的“含金量”。

　　首先，撤销不合格驿站，是对只奖不罚的纠偏。长期以来，为引导各建设和管理单位做好工会驿站工作，不少工会组织推出了“最美驿站”评选、星级授牌等激励措施，却鲜有“摘刺”手段。正因为缺少有效的惩戒措施，多少让建设单位有恃无恐。山东此次撤销行动，打破了“只奖不罚”的惯性思维，异地交叉检查揭开了地方保护的“遮羞布”，终止合作的“红牌”更让合作方真切感受到动真碰硬的压力。

　　其次，撤销不合格驿站，是对科学管理的探索。撤销低效驿站不是终点，如何避免“按下葫芦浮起瓢”才是关键。山东工会依托“职工之家”APP和全省工会驿站信息中心管理系统构建数字化治理体系，通过网上巡查、大数据监测站点管理使用情况，实时调配流动驿站填补服务盲区。这种“数据赋能”“数字治驿”模式，破解了传统公共服务“重建轻管”的困局，避免了出现监管盲区，让管理“看得见摸得着”。

　　最后，撤销不合格驿站，是对服务理念的重塑。工会驿站建设的初衷就是服务广大户外劳动者，如果不能充分发挥其服务作用，建得再金碧辉煌也只是“纸面驿站”。在对640个不合格驿站予以撤销的同时，山东工会持续加强驿站管理及相关工作，通过优化布局和服务、提高服务质效、加大宣传等方式，全面提升驿站吸引力和服务力。只有把服务职工的理念贯穿于工会驿站建、管、用的全过程，才能让工会驿站建设工作有质效、有温度。

　　山东撤销640个工会驿站的勇气和决心，值得肯定和借鉴。各地工会不妨以此为镜，把“职工不满意就撤销”作为硬标准，少建一些“盆景站点”，多建一些“人气港湾”，叫响工会驿站的“金字品牌”，让工会驿站从“民生工程”升华为 “民心工程”。

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